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Praxis-Tipps für Vorbereitung, Steuerung und Nachbereitung von Bewerbungsinterviews: von den Musskriterien über die systematische Vorauswahl (Screening), gezielte Fragtechnik und professionelle Steuerung des Interviews, eine gute Candidate Experience und ein gewinnendes Arbeitgeberimage (Employer Branding) bis zu den technischen Rahmenbedingungen und der finalen Entscheidung.

Beim Recruiting werden für Ihr Unternehmen einige der wichtigsten Entscheidungen für die Zukunft gefällt. Doch nach welchen Kriterien beurteilen Sie eingehende Bewerbungen? Wie können Sie im Interview noch bessere Fragen stellen? Was müssen Sie bei Zu- oder Absagen beachten? Dieser Crashkurs bietet Ihnen einen fundierten Überblick zum Thema Recruiting. Anhand von Fallstudien und Beispielen können Sie alle Schritte leicht nachvollziehen.Inhalte:Der ...